HR Spreker
Als spreker praat ik jouw publiek bij over Agile HR en de voordelen. Op interactieve wijze breng ik theorie en praktijk bij elkaar.
Een vernieuwde kijk op HR
Ik focus op Agile HR in mijn presentaties. Waarom?
Ik geloof dat we als HR te lang op gewoontes hebben doorgebouwd zonder kritisch te kijken naar de relevantie en effectiviteit ervan. Het is tijd om op een andere manier naar HR te kijken en afscheid te nemen van ineffectieve gewoontes. Zodat HR relevant blijft in organisaties die toekomstbestendig willen zijn.
HR wendbaarder maken met Agile heeft veel positieve effecten, waaronder:
- Meer retentie van medewerkers;
- Verbeterde productiviteit;
- Meer betrokkenheid;
- Nieuwe en efficiëntere manieren van samenwerken;
- Een frisse blik op HR werkzaamheden;
- Begrijpen wat millennials en generatie Z zoeken in een werkgever.
Alle ins and outs van Agile HR
Als spreker praat ik iedereen in korte tijd bij over de 4 mogelijkheden die Agile HR biedt. Mijn presentaties zijn interactief en down to earth met veel voorbeelden uit (eigen) praktijk.
Wat de gelegenheid ook is — heidag, teamdag, koepeloverleg of een evenement in de Jaarbeurs — ik zorg voor een energieke talk.
Na mijn presentatie hebben deelnemers een duidelijk antwoord op de vragen:
- Wat is Agile HR?
- Is Agile HR slechts een hype?
- Wat kan ik concreet met Agile HR?
Ervaren spreker
Ik heb al gesproken over modern HR voor onder andere Prorail, Noorderlink, VGZ, KPN, Eriks en Oracle.
Energieke talk
Ik ben een energieke en enthousiaste spreker. Ik zorg voor voldoende interactie, persoonlijkheid en humor.
Praktijkadvies
Theorie en praktijk komen bij elkaar. Deelnemers krijgen inspiratie om in de praktijk te nemen.
Waar ga ik het over hebben? De 4 mogelijkheden die Agile HR biedt.
1. Agile HR als mindset
Er bestaat veel verwarring over wat Agile is, en hoe dit vertaald wordt naar HR. Ik neem je mee in hoe Agile als mindset is ontstaan en welke ontwikkeling hij heeft doorgemaakt.
- Ben je Agile als je met post-its werkt? (niet persé);
- Kan je in je eentje Agile zijn? (ja, maar het hangt er vanaf wat je doet);
- Waarom vinden zoveel organisaties Agile zo interessant? (dat zal je verrassen, vaak gaat het namelijk níet over flexibiliteit).
2. Agile HR als vernieuwing van je HR instrumenten
Bij meer wendbare organisaties, hoort een HR toolkit die goed inspeelt op deze flexibiliteit. En dat vraagt om een kritische blik op je huidige tools en interventies.
In dit onderdeel staan we stil bij verschillende onderwerpen zoals:
- het wel of niet afschaffen van het beoordelingscyclus,
- recruitment waarin de kandidaat centraal staat,
- de rol van data en AI (artificiële intelligentie) in HR,
- het digitaliseren van HR tools en interventies,
- en de plek van werkgeluk in jouw organisatie.
3. Agile HR als werkwijze
Agile HR gaat over actie, dingen dóen. Wat voor projecten doen andere HR teams via een agile werkwijze? Hoe ziet Scrum eruit, en wanneer gebruik je KanBan?
4. Agile HR als veranderende rol in een organisatie
Wat gebeurt er met jouw rol als HR professional in een organisatie die Agile werkt? Dat komt in dit onderdeel aan bod.
Vaak ontstaan er nieuwe rollen voor HR (bijvoorbeeld agile coach, employee experience officer, of purpose vertaler). Of vraagt de verandering dat je de HR afdeling anders inricht, bijvoorbeeld in multidisciplinaire teams of juist meer aan de hand van de employee journey.
Een veranderde rol betekent ook dat je wat los moet laten. Welke consequenties heeft het voor HR als beroepsveld, van welke functies en verantwoordelijkheden kun je afscheid nemen? Ook daar staan we bij stil.
Hoe werkt het?
Intakegesprek
Ik begin altijd met een intakegesprek. Om elkaar te leren kennen, de wensen, behoeften en uitdagingen in kaart te brengen.
Slides pre-read
We doen een pre-read van de te gebruiken slides om verwachtingen af te stemmen.
Presentatie
Jullie publiek krijgt een energieke en enthousiaste talk. Deelnemers leren wat Agile HR is en wat ze er in de praktijk mee kunnen.
- Presentatie van 90-120 minuten;
- Mogelijk in Engels en Nederlands;
- Praktische en up-to date HR inspiratie;
- Interactie, persoonlijk en met humor;
- Inspiratie op thema’s die voor jullie spelen.
Aftercare
Na afloop krijg je aftercare. Dat kan in de vorm zijn van extra lees-, kijk-, of luistermateriaal, extra opdrachten, een (online) Q&A sessie of een check-in gesprek.
“Willemijn was een van de keynote sprekers op het Oracle HR trends Event. Zij is op die dag een inspiratiebron voor vele HR professionals geweest. Of het nou gaat om een groot of klein bedrijf, ze heeft enorm veel ervaring hoe een HR afdeling zich Agile kan inrichten en wist dit op interactieve wijze over te brengen op het publiek van die dag.”
Anouk Schippers
Human Capital Management Solution Specialist bij Oracle
Huur mij in als jullie spreker over Agile HR
Als je mij inhuurt als spreker krijg je:
- Presentatie van 90-120 minuten;
- Mogelijk in Engels en Nederlands;
- Alles wat je moet weten over Agile HR;
- Praktische en up-to date HR inspiratie;
- Interactieve en praktische presentatie.
HR Spreker
Willemijn
Ik ben een ervaren Agile HR manager, coach en spreker. Met mijn kennis wil ik je helpen op een frisse manier naar HR te kijken.
Ik geloof dat wij het beste uit onszelf kunnen halen in een vrije en veilige omgeving.
Vlotheid en structuur, daar hou ik van. Je krijgt snelle antwoorden en een verhelderende presentatie.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt de presentatie?
De presentatie duurt normaalgesproken 1,5 tot 2 uur.
Kan de presentatie ook in het Engels?
Ja, ik kan de presentatie in het Engels en Nederlands geven.
Voor wie is de presentatie geschikt?
HR teams, MT’s, zelfstandige HR professionals… noem maar op! Zolang je geïnteresseerd bent in Agile HR is de presentatie relevant.
Welke onderwerpen behandel je?
Na mijn presentatie hebben deelnemers een duidelijk antwoord op de vragen:
- Wat is Agile HR?
- Is Agile HR slechts een hype?
- Wat kan ik concreet met Agile HR?
Staat jouw vraag er niet bij? Neem gerust contact op.