HR Expert
Willemijn Boskma
Ik ben een echt buitenmens, maar ik richt me op het optimaliseren van de omgeving die we vooral binnentijds doorbrengen: het werk.
Ik geloof dat wij allemaal het beste uit onszelf kunnen halen in een omgeving waar we onszelf kunnen zijn.
Het moment dat HR mijn hart stal
My mind was blown toen ik het boek ‘The global M&A tango’ las voor mijn studie aan de Nyenrode Business Universiteit.
Dit boek laat de grote impact zien van (verschillen in) bedrijfsculturen op het succes van een bedrijfsfusie. We kunnen nog zoveel aan de harde business kant doen van bedrijven — als de menselijke kant niet op orde is, ben je haast gedoemd te mislukken. Een eye-opener.
“Zij is als spreker een inspiratiebron voor vele HR professionals geweest. Of het nou gaat om een groot of klein bedrijf, ze heeft enorm veel ervaring hoe een HR afdeling zich Agile kan inrichten en weet dit op interactieve wijze over te brengen.”
Anouk Schippers
Human Capital Management Solution Specialist bij Oracle
Mijn kijk op HR
Je kan je als HR professional ontzettend druk maken over interventies en instrumenten op zaken zoals werkgeluk, feedback, leren & ontwikkelen en arbeidsvoorwaarden.
Uiteindelijk draait het om 3 zaken:
- Kan een medewerker zijn authentieke ik meenemen?
- Verloopt communicatie in het bedrijf snel en transparant?
- Vind de werknemer zijn/haar eigen werk leuk en uitdagend?
Zo is het speelveld van HR vele malen breder dan voorheen. Zo kan HR een fantastische en unieke positie hebben in een bedrijf!
Een beetje streng
Leidinggevenden achter de broek aan zitten om bepaalde zaken op papier te zetten? Ach, het hoort erbij.
Favoriete podcast
Ik luister altijd naar de HR podcast People Masterminds wanneer ik op de fiets zit of een blokje om ga.
Allergie voor vakjargon
Soms kan je niet anders, maar ik probeer het zo jargon-vrij mogelijk over de menskant van bedrijven te hebben.
Actief in de HR branche
Ik vind het belangrijk (en leuk!) om mijn steentje bij te dragen aan de vernieuwing van HR.
- Co-auteur van “Agile HR – De (on)misbare rol van HR in wendbare organisaties” (8e druk).
- Veelgevraagd spreker over modern HR voor o.a. Prorail, VGZ, KPN, Eriks en Oracle.
- Lid van de internationale HR-werkgroep die o.a. het Agile HR Manifesto heeft opgesteld.
- Runner-up voor HR Talent of the Year 2018.
- Gewerkt als agile coach in New York voor AirBnB, Takeda Swiss en Walmart.
Inspiratie uit boeken
Ik ben een echte boekenworm! Mijn twee favorieten?
‘The power of full engagement’ door Jim Loehr & Tony Schwartz. Toen ik dit boek in 2009 las, heeft het heel veel indruk op me gemaakt. We kunnen eindeloos meer en meer willen doen, uiteindelijk zit er maar 24 uur in een dag en moet je je 4 energiebronnen op peil houden.
Daarnaast ‘Durf te leiden’ van Brené Brown – wat een power vrouw! Collega’s horen mij vaak zeggen: ‘Duidelijkheid is vriendelijk. Onduidelijkheid is onvriendelijk’. Dit boek heeft mij enorm geholpen met het vinden van woorden voor het ‘breng je authentieke ik mee naar werk’.
Wees eerlijk naar jezelf en naar je ander.
Liefde voor data
Naast boeken hou ik ook van data. Meten is weten – een oud adagium en het is ook zeker waar voor HR. Of het nu gaat over de ervaren werkplezier, verbeteringen doen op een inwerkprogramma of iemands prestaties: data is je startpunt.
Precies, een startpunt. Daarna gaan we analyseren, interpreteren en bouwen.
Ik word blij van…
Medewerkers coachen! Of het nou gaat om juniors in hun eerste stappen op de arbeidsmarkt of ervaren managers bijspijkeren wat coachend leiderschap inhoudt… altijd tof!